第363章 反向KPI考核

演武场上的那场无声较量，虽然以“咸鱼派”弟子在辰时后的稳定高效略占上风而告终，但烈阳长老那铁青的脸色和拂袖而去的身影，都清晰地表明——这事儿，没完。

宁菲菲对此心知肚明。指望这群修炼了成百上千年的老古董因为一次数据展示就立刻转变观念，那简直是天方夜谭。改革的道路上，总是充满了反复拉锯和见招拆招。

果然，下午的“宗门贡献点统筹会议”上，新的风暴如期而至。

会议由掌门师尊亲自主持，各峰长老列席，宁菲菲作为“逍遥仙尊”和制度改革的提议者，自然也位列其中。会议的本意是协调各峰资源，优化任务分配，以适应新的作息制度。

然而，会议刚进行到一半，烈阳长老便率先发难。

他捋着胡须，面色看似平静，眼神却锐利如刀，直指宁菲菲：“宁仙尊，你推行这‘八小时工作制’与‘双休’，美其名曰提升效率，防止内耗。老夫姑且不论其荒谬与否，只问一句：若因此导致弟子修炼懈怠，宗门任务完成质量下降，该当如何？届时，魔劫虽平，但宗门实力衰退，岂不是自毁长城？”

他话音落下，几位与他交好的长老也纷纷点头附和，目光齐刷刷地投向宁菲菲。

掌门师尊揉了揉眉心，显然也有些头疼，看向宁菲菲：“菲菲……宁仙尊，对此，你可有应对之策？”

宁菲菲心里早就料到了这一出。她放下手里把玩的玉简，脸上露出一个标准的“职场假笑”，从容不迫地开口：“烈阳长老所虑，甚是周全。”

先给个高帽子戴戴，这是基本操作。

“不过，”她话锋一转，“我们评判弟子是否‘懈怠’，任务质量是否‘下降’，总得有个标准吧？不能光凭感觉，您说是不是？”

烈阳长老冷哼一声：“勤勉与否，一看修为进境，二看任务完成数量与难度，此乃千古不易之理！”

“长老说得对，但也不全对。”宁菲菲笑眯眯地接过话头，“只看数量和难度，容易催生‘刷分’和‘抢功’，导致资源浪费和内部恶性竞争。比如，明明一个简单的巡逻任务，为了显得‘难度高’，非要去招惹不该招惹的妖兽；或者为了‘数量多’，专挑容易的做，那些耗时耗力但至关重要的长期任务却无人问津。这，恐怕并非宗门之福吧？”

她这话隐隐戳中了一些以往存在的弊端，让几位务实派长老微微颔首。

“那依你之见，该当如何？”烈阳长老沉声道。

“简单。”宁菲菲双手一摊，“引入‘绩效考核’与‘综合贡献评估’机制。”

在座众长老面面相觑，这又是他们没听过的新词。

宁菲菲耐心解释：“所谓绩效，不仅仅是看完成了‘多少’任务，更要看完成得‘多好’，效率如何，以及……在完成任务过程中，是否遵循了‘安全第一、效率优先’的原则，是否做到了团队协作，而非个人英雄主义。”

她一边说，一边用灵力在空气中勾勒出简单的图表：“我们可以为不同类型的任务设定基础贡献值，再引入完成度评级、效率系数、团队协作加分、创新解法奖励等维度。同时，将弟子因修炼不当受伤、因过度疲劳导致任务失误等，作为负面扣分项。”

看着空中那复杂却条理清晰的评估模型，长老们有的陷入沉思，有的则眉头紧锁。

“此外，”宁菲菲看向烈阳长老，笑容愈发“和善”，“既然烈阳长老如此关心弟子是否因新规懈怠，那我们不如就将‘弟子身心健康指数’、‘任务平均完成效率提升率’、‘低级失误发生率’等指标，也纳入对各峰、各长老教导成果的……呃，反向KPI考核如何？毕竟，弟子们的状态，直接反映了各位的教导水平嘛。”

反向KPI考核！

这几个字如同平地惊雷，把在场所有人都震了一下尤其是烈阳长老等人。他们本想用弟子可能“懈怠”来攻击新规，没想到宁菲菲反手就把“教导水平”的考核指标甩到了他们自己头上！

如果按照这套体系，他们门下那些只知道埋头苦修、不懂张弛之道甚至因此受伤的弟子，反而会成为拉低他们“绩效考核”的存在？

这……这简直是颠倒乾坤！

【叮！宿主提出“反向KPI考核”概念，对守旧派高层造成巨额“精神暴击”，颠覆其传统管理认知，奖励【管理智慧精华（碎片）x1】，集齐十片可合成完整管理经验包。】

听着系统的提示音，宁菲菲心里乐开了花，表面却依旧一本正经：“此举旨在促进各峰良性竞争，共同提升，确保宗门在健康、可持续的道路上不断发展。掌门师尊，您觉得呢？”

掌门师尊看着宁菲菲，又看看脸色一阵青一阵白的烈阳长老，眼中闪过一丝不易察觉的笑意。他清了清嗓子，一锤定音：“嗯……宁仙尊所言，虽闻所未闻，但细细思之，不无道理。此事关乎宗门未来，需慎重研讨。烈阳师弟，诸位长老，不妨都回去仔细斟酌一番，下次会议，我们再行议定。”

会议在一种微妙的气氛中结束。

宁菲菲心情愉悦地走出议事殿，感觉天元大陆的空气都清新了不少。

刚走到殿外广场，那道熟悉的清冷嗓音便再次于她脑海中响起，带着明显的揶揄：

“夫人这‘反向考核’之术，甚妙。看来，为夫日后也需小心，莫要被夫人考核了才是。”

宁菲菲脚步一顿，对着空气龇了龇牙，用神念回道：“知道就好！以后记得准时‘下班’，别老用神识偷窥，不然扣你‘道侣亲密关系分’！”

谢无妄：“……”  他似乎被这新鲜的“考核项目”噎了一下。

宁菲菲得意地扬起下巴，哼着不成调的小曲，朝着自己洞府走去。

搞定老的，还得想想怎么安抚小的。这修仙界的制度改革，真是任重而道远啊。

不过，她有的是现代职场智慧（歪理邪说）和……一个强大的靠山。

感觉，还不赖。


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